Что нужно, чтобы не попасть в руки мошенников или как найти работу?
Мошенничество как вид финансового преступления имеет место практически во всех сферах жизни общества. Особенно часто мошенничество встречается в сфере трудоустройства во времена экономических кризисов и массовой безработицы.
В статье описывается пошагово процесс трудоустройства, а также даются рекомендации относительно того, как вести себя в той или иной ситуации, чтобы не попасться на уловки мошенников, которые распространены в этой сфере.
В статье описывается пошагово процесс трудоустройства, а также даются рекомендации относительно того, как вести себя в той или иной ситуации, чтобы не попасться на уловки мошенников, которые распространены в этой сфере.
В процессе поиска работы необходимо научиться отбрасывать те случаи, где можно напрямую столкнуться с делами мошенников. Об этом и пойдет речь в этой статье.
Первоначально отбросьте все вакантные места, где работу предлагают всем без исключения и заманивают высокой заработной платой. Кроме того, текстовая реклама обычно не говорит хотя бы немного об обязанностях и неизвестно, что вам придется делать на рабочем месте.
Подобную информацию вы можете встретить на всех столбах, остановках или излюбленных «рекламных» мест для объявлений. Интернет тоже не является исключением. Людей, которые откликнулись на подобные предложения, ожидает популярный сетевой маркетинг. Вы можете съездить на собеседование, где не получите абсолютно никакой нужной и полезной информации. Вам лишь предложат заниматься привлечением в компанию новых клиентов. В ином случае вам пообещают хорошие условия, но прежде необходимо будет заплатить за тестирование, «расширенное» резюме или еще за оформление каких-то бумаг никому не нужных, которые просто пополнят макулатурный склад.
Второй шаг – это отказ от «небесных» предложений. То есть данная квалификация или специальность столько на рынке не стоит, а на рекламной брошюре указана большая цифра. Для вас это должно быть сигналом работы аферистов. Наверняка вам не очень хочется проверять методики их действий и приемов на себе, потому что можно попасть на хорошие деньги.
Далее решайте для себя, насколько необходимо обращаться к агентствам, занимающихся трудоустройством. Подлинность подобных фирм тяжело иногда проверить. Ведь есть официально зарегистрированные, которые честно предоставляют работу. А узнать, что вы связались с фальшивой компанией, помогут телефонные номера: если на один номер предлагают много вакансий, значит, это, вероятнее всего, развод.
Кадровое агентство и агентство по трудоустройству – это две совершенно разных организации. Первое связывается напрямую с работодателями и последние оплачивают работу организации. В свою очередь, она подыскивает персонал высшего класса, который удовлетворит все критерии работодателя. Тому, кто ищет работу, не придется платить за услуги кадрового агентства. Сотрудничество полностью бесплатно и даже может принести выгоду, однако, эффект может быть, если вы работник с определенным опытом и квалификацией. Трудоустройством занимаются отдельные агентства. В этом случае соискателю придется заплатить фирме за услуги. Что входит в стоимость? Цена в идеале состоит из определённого процента от оклада или зарплаты работника. Полностью сумму выплачивают после официального устройства благодаря содействию фирмы. Данная схема может оказаться невыгодной агентству. Так что зачастую они своим клиентам заранее выставляют счет за оплату всех услуг и могут попросить внести предоплату. Иногда это может оказаться невыгодным для соискателя, так как после получения суммы от него агентство может неответственно выполнять свои обязанности. Кстати, зачастую оно пользуется вполне доступными источниками информации, что можно сделать самостоятельно. Либо предоставляет устаревшую и уже бесполезную информацию о вакансиях. В общем, выбор лежит полностью на вас. Тут можно долго спорить, но в любом случае всё зависит от разных факторов. Убедитесь в хорошей репутации компании. Также выясните, насколько ваша квалификация популярна и оплачиваемая.
Шаг четвертый: мы избавляемся от предложений неизвестных никому фирм и организаций. А если в объявлении вообще нет названия фирмы, тем более стоит задуматься. Почему же скрывается такая информация? Ведь новым компаниям, наоборот, нужна репутация, или они, может, просто стесняются? Такие фразы, как «быстрорастущая» или «крупная» может стать знаком того, что это агентство по трудоустройству, одно из тех, которые уже обсуждались раньше, или обычный посредник. Поинтересуйтесь названием компании во время телефонного разговора. И если вы убедились, что имеете дело с достаточно популярной или крупной фирмой, далее направляйтесь в отдел кадров.
Пятый шаг вступает в силу, когда дело доходит до собеседования. Здесь тоже будьте бдительны. Переговоры в кафетерии или на какой-либо другой территории, а не в офисе, лучше не затевать. Обязательно надо увидеть рабочее место и сотрудников компании.
Шаг шестой - договор об условиях испытательного срока. Это вполне нормальное условие, когда вы устраиваетесь на работу, и его не надо бояться. Только нужно быть уверенным в том, что это действительно будет испытательный срок, а не благотворительная работа наемным сотрудником. Распространённый прием мошенников: вы приходите, начинаете выполнять свои обязанности, относящиеся к вашей специальности, якобы проходите тестирование на «исправность». А потом вдруг вам говорят, что ваша работа некачественная и вы не подходите. Классические задания – машинистка должна набрать большую текстовую информацию, офисный работник должен откорректировать разные фотографии или редактировать заданные статьи, продавец – пройти быстрый курс «стажировки» перед официальным полно оплачиваемым устройством. Возьмите на заметку, что даже на испытательный срок вы получаете приказ о приёме на работу, вам выдают трудовую книжку и в конце его должны выплатить определенную сумму, пусть она даже и будет меньше обычной зарплаты. Хотя есть один вариант неоплачиваемой стажировки. Это если вы студент и проходите практику на производстве. Тогда вам просто нужен некий опыт общения и навыки. А компания временно обретает работника еще неопытного, но перспективного. После завершения срока стажировки предприятие может предложить постоянное, но уже оплачиваемое, место новичку.
Внимательно прочитав статью и опираясь на описанную в ней информацию, вы вполне можете оставить позади мошенников и найти для себя постоянную должность в успешной компании или организации.
Первоначально отбросьте все вакантные места, где работу предлагают всем без исключения и заманивают высокой заработной платой. Кроме того, текстовая реклама обычно не говорит хотя бы немного об обязанностях и неизвестно, что вам придется делать на рабочем месте.
Подобную информацию вы можете встретить на всех столбах, остановках или излюбленных «рекламных» мест для объявлений. Интернет тоже не является исключением. Людей, которые откликнулись на подобные предложения, ожидает популярный сетевой маркетинг. Вы можете съездить на собеседование, где не получите абсолютно никакой нужной и полезной информации. Вам лишь предложат заниматься привлечением в компанию новых клиентов. В ином случае вам пообещают хорошие условия, но прежде необходимо будет заплатить за тестирование, «расширенное» резюме или еще за оформление каких-то бумаг никому не нужных, которые просто пополнят макулатурный склад.
Второй шаг – это отказ от «небесных» предложений. То есть данная квалификация или специальность столько на рынке не стоит, а на рекламной брошюре указана большая цифра. Для вас это должно быть сигналом работы аферистов. Наверняка вам не очень хочется проверять методики их действий и приемов на себе, потому что можно попасть на хорошие деньги.
Далее решайте для себя, насколько необходимо обращаться к агентствам, занимающихся трудоустройством. Подлинность подобных фирм тяжело иногда проверить. Ведь есть официально зарегистрированные, которые честно предоставляют работу. А узнать, что вы связались с фальшивой компанией, помогут телефонные номера: если на один номер предлагают много вакансий, значит, это, вероятнее всего, развод.
Кадровое агентство и агентство по трудоустройству – это две совершенно разных организации. Первое связывается напрямую с работодателями и последние оплачивают работу организации. В свою очередь, она подыскивает персонал высшего класса, который удовлетворит все критерии работодателя. Тому, кто ищет работу, не придется платить за услуги кадрового агентства. Сотрудничество полностью бесплатно и даже может принести выгоду, однако, эффект может быть, если вы работник с определенным опытом и квалификацией. Трудоустройством занимаются отдельные агентства. В этом случае соискателю придется заплатить фирме за услуги. Что входит в стоимость? Цена в идеале состоит из определённого процента от оклада или зарплаты работника. Полностью сумму выплачивают после официального устройства благодаря содействию фирмы. Данная схема может оказаться невыгодной агентству. Так что зачастую они своим клиентам заранее выставляют счет за оплату всех услуг и могут попросить внести предоплату. Иногда это может оказаться невыгодным для соискателя, так как после получения суммы от него агентство может неответственно выполнять свои обязанности. Кстати, зачастую оно пользуется вполне доступными источниками информации, что можно сделать самостоятельно. Либо предоставляет устаревшую и уже бесполезную информацию о вакансиях. В общем, выбор лежит полностью на вас. Тут можно долго спорить, но в любом случае всё зависит от разных факторов. Убедитесь в хорошей репутации компании. Также выясните, насколько ваша квалификация популярна и оплачиваемая.
Шаг четвертый: мы избавляемся от предложений неизвестных никому фирм и организаций. А если в объявлении вообще нет названия фирмы, тем более стоит задуматься. Почему же скрывается такая информация? Ведь новым компаниям, наоборот, нужна репутация, или они, может, просто стесняются? Такие фразы, как «быстрорастущая» или «крупная» может стать знаком того, что это агентство по трудоустройству, одно из тех, которые уже обсуждались раньше, или обычный посредник. Поинтересуйтесь названием компании во время телефонного разговора. И если вы убедились, что имеете дело с достаточно популярной или крупной фирмой, далее направляйтесь в отдел кадров.
Пятый шаг вступает в силу, когда дело доходит до собеседования. Здесь тоже будьте бдительны. Переговоры в кафетерии или на какой-либо другой территории, а не в офисе, лучше не затевать. Обязательно надо увидеть рабочее место и сотрудников компании.
Шаг шестой - договор об условиях испытательного срока. Это вполне нормальное условие, когда вы устраиваетесь на работу, и его не надо бояться. Только нужно быть уверенным в том, что это действительно будет испытательный срок, а не благотворительная работа наемным сотрудником. Распространённый прием мошенников: вы приходите, начинаете выполнять свои обязанности, относящиеся к вашей специальности, якобы проходите тестирование на «исправность». А потом вдруг вам говорят, что ваша работа некачественная и вы не подходите. Классические задания – машинистка должна набрать большую текстовую информацию, офисный работник должен откорректировать разные фотографии или редактировать заданные статьи, продавец – пройти быстрый курс «стажировки» перед официальным полно оплачиваемым устройством. Возьмите на заметку, что даже на испытательный срок вы получаете приказ о приёме на работу, вам выдают трудовую книжку и в конце его должны выплатить определенную сумму, пусть она даже и будет меньше обычной зарплаты. Хотя есть один вариант неоплачиваемой стажировки. Это если вы студент и проходите практику на производстве. Тогда вам просто нужен некий опыт общения и навыки. А компания временно обретает работника еще неопытного, но перспективного. После завершения срока стажировки предприятие может предложить постоянное, но уже оплачиваемое, место новичку.
Внимательно прочитав статью и опираясь на описанную в ней информацию, вы вполне можете оставить позади мошенников и найти для себя постоянную должность в успешной компании или организации.
